Estado del Libro: Bueno Número de Páginas: 693 Año de Publicación: 2001,TAPA DURA, LIBRO USADO, RECUERDA QUE UN % DE ESTA VENTA COLABORA CON FUNDACIONES QUE FOMENTAN LA LECTURA EN ZONAS VULNERABLES. parte i. i. cÌ?mo responder a las exigencias presentes y futuras de los recursos humanos. parte ii. ii. gestiÌ?n de flujos de trabajo y anÌÁlisis del puesto de trabajo. iii. igualdad de oportunidades y entorno legal. iv. gestiÌ?n de la diversidad. parte iii. v. reclutamiento y selecciÌ?n de personal. vi. gestiÌ?n de despido de trabajadores, reducciÌ?n del tama̱o empresarial, y colocaciÌ?n exterior. parte iv. vii. evaluaciÌ?n y control del rendimiento. viii. formaciÌ?n de la fuerza laboral. ix. desarrollo de la carrera profesional. parte v. x. gestiÌ?n de la retribuciÌ?n. xi. recompensa del rendimiento. xii. dise̱o y administraciÌ?n de prestaciones. parte vi. xiii. desarrollo de las relaciones internas. xiv. respeto de los derechos de los empleados y control de la disciplina. xv. trabajadores afiliados. xvi. seguridad e higiene en el trabajo. xvii. exigencias de la gestiÌ?n internacional de los recursos humanos