Estado del Libro: Aceptable Número de Páginas: 591 Año de Publicación: 2008,TAPA BLANDA, LIBRO USADO, RECUERDA QUE UN % DE ESTA VENTA COLABORA CON FUNDACIONES QUE FOMENTAN LA LECTURA EN ZONAS VULNERABLES. Casos de las mejores prÌÁcticas tomados de la Gallup Organization, empresa de consultorÌ?a que trabaja con 25 de 50 compa̱Ì?as de Fortune, entre las que se incluyen IBM y Disney Manejo de tendencias actuales en el comportamiento organizacional como poder y polÌ?ticas y stress y conflictos.DescripciÌ?n * CASOS TOMADOS DE LA GALLUP ORGANIZATION (CON ELLOS TRABAJAN IBM Y DISNEY) * TOTALMENTE ACTUALIZADO INCLUYENDO PODER Y POLITICA , Y STRESS Y CONFLICTOS. * PRESENTA UN ENFOQUE CONCEPTUAL BASADO EN LA INVESTIGACIÌ“N SOBRE EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL. * EL MARCO TEÌ“RICO DE LA OBRA ES LA TEOR̍A SOCIAL COGNITIVA, ADEḾS, INCLUYE SECCIONES TITULADAS "PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL" AL FINAL DE CADA CAP̍TULO, QUE EXPONEN LAS CONCLUSIONES DE ALGUNAS INVESTIGACIONES BASADA EN EL METAAŃLISIS. Tabla de ContenidosIntroducciÌ?n al Comportamiento Organizacional.Contexto Ambiental (InformaciÌ?n, TecnologÌ?a, GlobalizaciÌ?n, Diversidad y Ì©tica).Necesidades Motivacionales.Comportamiento Organizacional Positivo.Conflictos y Stress.Poder y PolÌ?tica.Grupos y Equipos.AdministraciÌ?n del Desempe̱o mediante el dise̱o del trabajo y fijaciÌ?n de metas.AdministraciÌ?n del comportamiento del desempe̱o.Proceso del liderazgo efectivo.Grandes LÌ?deres (estilos, actividades y habilidades).BiografÌ?a autor/es#Luthans Fredes el quinto editor mÌÁs importante de la prestigiada Academy of Mamagement Journal, ademÌÁs es cientÌ?fico investigador senior en la Gallup Organization e investigador reconocido en el ÌÁrea del comportamiento organizacional.