TAPA BLANDA , LIBRO USADO, RECUERDA QUE EL 10% DE ESTA VENTA COLABORA CON FUNDACIONES QUE FOMENTAN LA LECTURA EN ZONAS VULNERABLES.En las grandes organizaciones existe la creencia de que es posible cambiar las estructuras, los procesos y las ideologías organizacionales desde los altos mandos, mediante decisiones y diseños racionales Este libro argumenta que las motivaciones, los contenidos y los efectos de las reformas pue- den explicarse no sólo por la in- tensión y la habilidad de sus re- formadores y por las características de las organizaciones, sino por factores ajenos a éstas A partir de la revisión de estudios sobre reformas en organizaciones públicas y privadas, La reforma de las organizaciones defiende que aspectos tales como la ambigüedad, los errores, el discurso, los ajustes mutuos y los juegos de poder también son elementos críticos para comprender los resultados finales de los esfuerzos de modernización organizacional. Siguiendo las pautas propias de conceptos fundamentales creados por los autores en otras obras como lo son "el cesto de basura" y la "hipocresía organizacional", los autores nos llevan nuevamente a una comprensión más rica, humana y diversa de la transformación de las organizaciones; una perspectiva actual- mente urgente ante el embate de teorías racionalistas como la Nueva Gestión Pública. Nils Brunsson es profesor y director del Centro para la Gestión Pública de la Es- cuela Superior de Economía de Estocolmo y desde 1992 se desempeña como director del Centro de Estudios Organizacionales de Estocolmo (scORE) Johan P. Olsen es director del Centro de Investigación Avanzada (ARENA) de la Universidad de Oslo, director adjunto del Centro de Estudios avanzados sobre las Ciencias del Comportamiento en Stanford y miembro de la Academia de Ciencia y Letras.