Estado del Libro: Bueno Número de Páginas: 419 Año de Publicación: 1999,TAPA BLANDA, LIBRO USADO, RECUERDA QUE UN % DE ESTA VENTA COLABORA CON FUNDACIONES QUE FOMENTAN LA LECTURA EN ZONAS VULNERABLES. Manual técnico que aborda el diseño estratégico de sistemas salariales y de compensación en organizaciones. Analiza estructuras de remuneración, incentivos y evaluación del desempeño con enfoque práctico. Texto orientado a profesionales y estudiantes de gestión y RR.HH.